《团队有你真好》

内容简介:

《团队有你真好》用丰富的插图和简练的语言讲述了一个寓意深刻的寓言故事。书中的三个孩子是我们故事的主人公,他们常在一个普通的游乐场玩耍,像其他所有孩子一样,童稚嬉闹,一如平常。然而这一切都笼罩在“游乐 场之王”的权霸之下。这个故事是个隐喻。 “游乐场”代表我们工作的地方,尤其是那些 不尽如人意的工作环境。
如游乐场中的孩童般,职场中人总不免被这种压迫裹挟。当被问起是否喜爱这份工作时,回答也 只能是“凑合”——日复一日地凑合。
面对这种情况,一些人试图辞职或跳槽,另一些人则选择逆来顺受,以养家糊口为自我麻痹的借口。然而,问题是:现状何其艰难,我们能否改变?本书告诉那些幻想逃离,期盼更好的工作环境。想要改变或者想要追梦的年轻人,人际关系-真实的人际关系真的很重要,如果每个人都做出自己的一份努力,推进一个共同的愿景,我们就能构建自己想象的世界。

编辑推荐:

1、斯涅克 TED Talks,获得44 337 255次观看,领导力演讲在 TED 排名前三
,在领英拥有897 649位关注者,每条动态均收获5 000 赞同。
2、一经上市,广受赞誉: 美国亚马逊300 五星好评图书。被称为一本鼓舞人心的名言。
3、看漫画、学知识,引领阅读新潮流。一本有启发和激发创造力的一本小书,轻松阅读,可发朋友圈可拍照。
4、值得一读:

梦想
■ 当我们追逐梦想而不是竞争时,我们会获得更多。
■ 大声说出我们不知道的事情,会增加那些知道的人提供帮助的可能性。
■ 永远要为这样一个事实做好计划:没有一个计划是按照计划进行的。

团队
■ 不称职的领导关心谁是对的,称职的领导关心什么是对的。
■ 优秀的领导激励我们信任他们,卓越的领导激励我们相信自己。
■ 让人窒息的领导,让我们觉得是在为公司工作;
给予激励的领导,让我们觉得是在为彼此工作。
工作
■ 为不关心的事情而努力工作叫作压力,为热爱的事情而努力工作叫作激情。
■ 机会不是为自己找到一个完美的公司,机会是为彼此建立一个完美的公司。

作者简介:

西蒙·斯涅克(Simon Sinek),团队领导哲学实践者,“黄金圈”与“安全圈”发现者;国际知名演讲家,其领导力演讲在TED排名前三;《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮报》《商业周刊》等主流媒体的专栏作家;担任联合国、美国国防部等机构,以及微软、美国运通等公司的领导力顾问;在领英拥有897 649位关注者,每条动态收获5 000 赞同。

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