《沙因文化变革领导力》

【内容简介】
《沙因文化变革领导力》是“企业文化理论之父”、组织心理学的开创者和奠基人埃德加 · 沙因的经典作品再升级。《沙因文化变革领导力》系统介绍了文化变革领导力的内涵、如何理解和评估企业文化，以及如何更有效地进行文化变革实践，能够真正帮助企业领导者和管理者更好地了解文化、创造文化、变革文化。
《沙因文化变革领导力》对企业文化的分析和对于相关问题的对策精辟到位，再加上书中翔实列举的诸如贝塔、阿尔法电力等企业的生动案例，会让你时时体会到企业文化随时随地发挥着的神奇魔力。

【编辑推荐】
“企业文化理论之父”、组织心理学的开创者和奠基人埃德加 · 沙因经典作品，企业文化变革的实践指南。
全新的案例研究，全新的动态模型理论。书中还提供了极具实操性的文化变革实践工具。
湛庐文化出品。

【作者简介】
埃德加·沙因
“企业文化理论之父”，组织心理学的开创者和奠基人。美国麻省理工大学斯隆商学院终身荣誉教授，世界百位最具影响力的管理大师之一。
曾为苹果、花旗银行、宝洁、摩托罗拉、惠普、壳牌、数字设备公司等知名企业和国际原子能机构做管理咨询。其主要著作《组织文化与领导力》《沙因组织心理学》《职业锚》等都是管理学领域的经典著作。
彼得·沙因
美国加州门洛帕克 OCLI.org 公司联合创始人兼首席运营官。OCLI.org是他与父亲埃德加 · 沙因共同创办的一家企业文化和领导力研究机构，致力于提供组织发展和设计服务。
他曾就职于苹果、硅图（SGI）等多家知名技术企业和众多互联网初创企业，在市场营销和组织发展领域积累了 30多年的技术先驱行业经验。

【各界赞誉】
陈劲 清华大学经济管理学院教授、《清华管理评论》执行主编、《组织文化与领导力》（第五版）的中文译者
本书的特色是将文化、领导力和组织变革进行系统的思考，科学地阐明了文化对领导力和组织变革的深远影响。在对组织内外进行文化变革的要素分析基础上，沙因父子提出了组织开展文化变革的管理模型，并结合案例进行了生动的论证。这是一本企业文化的杰出之作，对中国企业进行更高水平的文化变革及进行跨文化管理等有较大的启示。
康至军 12 个德鲁客创始人
掌握管理实践的精髓，绕不开德鲁克；掌握企业文化的精髓，绕不开沙因。这是领导者塑造或变革企业文化的首选参考书。
Better OKR-专伟绩腾 埃德加 · 沙因在中国的战略合作伙伴
本书是企业文化鼻祖埃德加 · 沙因先生对《企业文化生存与变革指南》的再次升级，从企业文化顶层设计、落地实践至文化变革领导力，均有系统性指南。